一个从前的标图高手，初看卫星图画，如坠五里云雾；曩昔的一位练习行家，乍上联合作战演训场，颇有无能为力之感。面临“身手惊惧”的烦恼，一位说出了自己的心里话：不愁“大材小用”，就怕“怀才不行”。

  “虚负凌云万丈才，终身襟抱未曾开。”古时分，确有一些八斗之才而空怀志向的人。他们常常借酒浇愁、对月长叹，慨叹自己生不逢时、大材小用。时光荏苒，年代变迁，现在的情况与曩昔已不可同日而语了。尤其是跟着新常识呈几何型增加，人们不知道的范畴渐渐的变多，不明白不会的东西渐渐的变多。一个古人即便博大精深，假如像电影里边描绘的那样穿越时空来到现代社会，恐怕也不敢说自己“大材小用”了吧？

  革新是与旧体系的离别，与新年代的拥抱。新一轮革新，重塑了戎行领导指挥体系，离别了曩昔那种条块分割、自成体系的建造和作业形式，向联合练习、联合作战迈出了一大步。一位西方军事家说过：“当戎行为你别大将星的时分，并没有一起给你发放才智。”配备能配发，唯一才智无法配发；完成了岗位转化，不等于完成了才能晋级。面临新的体系机制，咱们都是“新手上路”。曩昔熟知的东西，现在过期了；曩昔把握的常识，现在用不上了。一些发生“怀才不行”之感是正常的。跟上新节奏，习惯新体系，实行新功能，需求这种“怀才不行”的紧迫感。看不到距离，感触不到危机，就难以在才能本质上完成真实的跨过，堕入少知而迷、不知而盲、无知而乱的窘境。

  赶紧集聚大批人才，是推进我军革新立异的燃眉之急。搞现代化建造、抓军事奋斗预备，中心的问题是人才。现在，部队技术构成日益杂乱，常识密布程度逐渐的进步。“曩昔在没有水的当地交兵，咱们有经历，但是在水里交兵的经历就缺少了。”今日咱们要面临的，不只要水里的，还有天上的、太空的、网络的。假如“怀才不行”，没有较高的科技本质和军事技术，恐怕连武器配备也操作不了，更甭说能交兵、打胜仗了。

  转型先转本质，革新先变才能。“怀才不行”，作业必定在低层次循环。精简之后，层级减少了，部分“减肥”了，但少量干部“骨骼”未强，遇事就忙乱，用力就“发喘”。担大事难事，膀子不硬，干急活重活，力气不行。推进革新使命执行，有必要尽力改动“怀才不行”的情况。才能不晋级，驱动不了新体系；本质不进步，体系机制再好再科学，也难以发挥应有的效能。

  学以增智，学以强能。“事有所成，必是学有所成。”处理“怀才不行”的问题，没什么捷径，就靠学习、靠研究。延安时期，党中央为处理干部队伍里的“身手惊惧”，建议建立学习小组。毛主席在谈到学习的重要性时说：“有了学识，比如站在山上，可以正常的看到很远许多的东西。没有学识，如在暗沟里走路，探索不着，那会苦煞人。”他自己亲身担任学习小组的组长，加以辅导和催促，从而使学习运动收到“绝大作用”，为党进行立刻就要降临的巨大奋斗作了才能上的预备。

  “脖子以下”的革新逐渐推开，官兵有这样那样的主意、有这样那样的顾忌是正常的。怕这怕那，本源就在于“怀才不行”。革新的深化，既为人才供给了宽广的舞台，也对人才提出了更高的要求。身手是最好的“压舱石”。才能强、身手大，到啥当地都不怕，什么样的改动都可能是新的窗口。“怀才不行”，主意再多也会无能为力，蓝图再美也杯水车薪。

  “莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”真实的人才，如锥处囊中，迟早会显露出来。总感觉自己“大材小用”，因此牢骚满腹，不知进取，真到用时，就可能“怀才不行”；老忧虑自己“怀才不行”，平常发奋学习，铢积寸累，终究绝不会“大材小用”。有诗人讲，谁想不落伍，谁就得积极进取。身处革新的激流，不日进者必日退，守成到头来必定一事无成。只要一刻不停地进步身手、增加才华，才能在革新大潮中奋力前行、披荆斩棘。