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  2024年国家公务员面试公告及名单将于1月份陆续在官网公布，根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，国家公网面试为大家理了2024年国家公务员进入面试名单怎么查看、国家公务员遴选面试内容信息汇总，以供各位参考：

  2024山西国考面试即将开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

  2024国考招考单位非常多，各单位面试形式、面试时间也不完全一样。国考的面试形式相较于“省考”“市考”等面试来说，面试形式更为多样，准备起来难度也更大一些。并且国家公务员的面试形式也不断推陈出新，让很多考生难以招架。

  所以，对于考生来说，了解面试内容、面试形式、面试需要注意的几点是至关重要的。下面将详细的介绍2024年国考面试的流程、题型、答题技巧以及需要注意的几点，帮生更好地备考。

  结构化面试在国家公务员面试中很常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般都会采用结构化的面试形式。

  结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素最重要的包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、处理问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

  结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。

  除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。

  无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般来说包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是不是满足岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大，特别是对于较为内向的考生，很可能在自由讨论环节一句话都插不上，进而错失展示自己的机会。因此，更需要多加练习，进而掌握更多的应对技巧。

  结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般都会采用结构化小组的面试形式。

  结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说，考生除了作答既定题目之外，还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，要把握好“度”。

  结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。

  2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？

  为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，你们可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。

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  近年来国考海事局面试题目愈发灵活创新，与国考其他部门存在很明显差别，而且每年都有新变化。视频题、大材料题、反驳题、微材料题、一拖二材料、图片题等各种创新面试题目层出不穷，而且问法也灵活性更好，只练习常规题目远远不足。具体来说：

  1.2019年以反驳类题目为重点考查题型，并且出现了以微信截图为载体来呈现题干信息的材料题目。

  2.2020年以一篇材料两道问题的“材料一拖二”类型题目为主，还首次出现了由符号和公式组成的开放式题目。

  3.2021年不仅在第一天以大材料的形式呈现题目，更是在后几日的面试中在“材料一拖二”的基础之上将图片作为材料的一部分加入到题干当中。

  4.部分综合分析类题目的提问从传统的“对此现象你怎么看”转变为“你认为此现象背后的原因是什么”;计划组织类题目的提问从“怎么样才能做好调研工作”转变为 “你会收集哪几个方面信息?说明理由，并且说明获取的途径”。

  近四年的国考海事局面试题目当中年年都会考查海事专业专项的题目，大多分布在在考查计划组织协调能力、应变能力和言语理解与表达能力的范畴。

  具体来说，考查范围有海事执法和宣传等相关联的内容，如开展海滩垃圾清理行动、建立“智慧海事”服务平台、水上常见违规问题处理、水上交通安全宣传等。需要考生对海事工作实务有一定了解，才能更加专业地作答。

  近四年海事局面试题目对于能力的测评逐渐从单一要素转为多要素融合，一道题会融合多种测评要素进行考查，如果仅是掌握综合分析能力、计划组织能力等题目类型的答题思路，但是不能够做到融会贯通也会很难应对题目。对比国考其他部门的单一要素测评难度更大，对考生要求更高。具体来说：2018年出现了言语表达与应变能力相结合的题型，2020年出现了岗位匹配与综合分析相结合的题型，2021出现了人际交往和计划组织相结合的题型。

  近四年国考海事局面试题在高频社会热点的考查比例有所加重，话题覆盖面更广，实效性更强。需要对主题有更广泛的了解，对话题有更深刻的认识才能够应对自如。具体来说：

  1.电商扶贫、直播经济、碎片化阅读、网络外卖、垃圾围城近四年海事面试题目考点涉及社会转型期的各类突发矛盾，覆盖政治、经济、生态、民生、文化等所有的领域，综合性极强。依据数据统计，2018年涉及时政背景的题目占比为30%，到了2021年提升至65%，考查题量倍数增长。

  2.除了综合分析题型外，计划组织、应变能力甚至是现场模拟类型的题目均表现出以政府工作重点和社会热点话题为背景命制的趋势。比如餐饮浪费、旅游扶贫、网红经济、老旧小区改造、养老服务等。

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  伸出一只手指，指责别人时，也会有三只手指向自己。请谈谈你对这句话的理解。

  这句话告诉我们要少指责别人，多进行自我反思，多从内因找问题的根源并解决问题。

  少指责别人，多进行自我反思，根本原因有以几方面：第一，内因在事物发展过程中有重要的作用，是事物发展的最终的原因，决定着事物的性质和发展趋势。所以，工作中遇上问题要多从自己的角度进行反思。第二，我们最主要的工作责任是解决工作中出现的很多问题并圆满地完成工作，指责没有建设性作用，如果指责不当还会引发别的问题。第三，宽容大度是一个人真正走向成熟的标志。薛宣曾说：“唯宽可以容人,唯厚可以载物。”做人,宽容大度是一种修养,更是一种美德。

  在日常工作中，在处理类似问题时，我会坚持以下三个原则：第一，杜绝动不动就指责别人的行为，遇上问题或失误，我会先从自身角度进行反思，明确自身的不足，对自己高标准、严要求，以身作则，防止类似的失误。第二，如果确实有必要“指责”别人，我会注意方式方法，要明白指责不是目的，要通过“指责”或善意地劝告，帮助对方解决实际问题，增强沟通中的建设性。第三，遇事要换位思考，站在对方的角度想一想，即便是受点委屈，也要从大局着想，做到有礼让三分。

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